Quelles informations pour l’entretien d’embauche ?

J’ai fais une petit test sur le site de l’APEC qui recence les sources d’informations lors d’un entretien d’embauche.

Je vais en faire un petit inventaire ici, d’autant que je suis totalement concerné car je suis jeune diplômé 🙂

Tout d’abord 2 baromètres pour avoir une idée générale de l’entreprise:

  • « Les entreprises préférés des jeunes diplômés » qui paraît tous les ans et réalisé par la TNS Sofres. En voici le < de palmarès>. Un dossier y est également consacré sur le site du magazine l’express.
  • « Les entreprises où il fait bon vivre » est un baromètre axé international et publié par un cabinet de RH. En voici le palmarès européen 2007, le palmarès français et enfin le palmarès UK.
  • Ou trouver des informations sur la politique RH de l’entrepise ?

  • Le rapport d’activité, normalement publié obligatoirement chaque année par toutes les SA et SARL. A noter que toutes ne le font pas et que seules les sociétés côtés en bourse ne peuvent s’y soustraire.
  • Le bilan social
  • Le rapport sur le developpement durable
  • Sources syndicales
  • Livrets d’accueil, plaquettes institutionnelles…

  • Ces documents sont généralement publié sur les sites Internet des sociétés.

    Quelques recommandations:

  • Ne pas écarter une entreprise car elle a fait plus de 2 ans de pertes consécutives, cela peut être dû à un excès de développement.
  • Ne pas hésiter à se renseigner sur la personnalité et le parcours professionnel d’un dirigeant de PME familiale et start-up car il influe fortement sur les perpectives de l’entreprise.
  • Ne pas hésiter à poser des questions sur l’avenir de l’entreprise en entretien.
  • Si vous souhaitez intégrer une grande entreprise pour pouvoir changer de métier en interne par la suite, renseignez vous bien de la politique de mobilité de l’entreprise. Les passerelles entre services ne sont pas forcément évidentes et coutumières de l’entreprise.
  • Ce n’est pas parce qu’une entreprise licencie qu’elle ne peut pas embaucher en même temps. Souvent lié à une restructuration et donc la création de nouveaux postes.

  • Tous ces points ne sont bien sûr pas figés et ne demandent qu’à être complété, alors n’hésitez pas à y laisser votre commentaire.

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